Die Vergütungsstruktur im NABU-Bundesverband

Informationen über Gehälter, Arbeitszeiten, Benefits und mehr

Als NABU ist es unsere Aufgabe, Menschen dafür zu begeistern, gemeinsam mit uns Natur und Umwelt zu schützen. Die fortschreitende Klima- und Naturkrise stellt uns vor große Herausforderungen, die wir nur gemeinsam mit ehrenamtlich und hauptberuflich Aktiven bewältigen können.

Deshalb setzen wir alles daran, hoch motivierte und gut ausgebildete Talente als Mitarbeiter*innen zu gewinnen, zu halten und stetig weiterzuentwickeln – kurz, den NABU-Bundesverband zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen. Dazu gehören eine Reihe von Maßnahmen wie die Einführung flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle sowie eine transparente Vergütungsstruktur, die beständig weiterentwickelt und angepasst werden.

Dabei stellt der NABU Transparenz, Fairness, Motivation, einen wertschätzenden Umgang miteinander und wirtschaftlich verantwortliches Handeln in den Mittelpunkt der Zusammenarbeit mit Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen. Die 2024 beschlossenen und umgesetzten Gehaltslinien im NABU-Bundesverband sind die Grundlage der Vergütungsstruktur. Diese werden alle drei Jahre bezüglich der Marktentwicklung überprüft und gegebenenfalls angepasst. Sie gelten ausschließlich für den NABU-Bundesverband. Die NABU-Landesverbände legen ihre Vergütungssysteme eigenständig fest.

Vergütungsstruktur: Gehaltsgruppen in der Übersicht

Weitere Benefits

Ergänzend zu den NABU-Gehaltleitlinien können die Mitarbeitenden (mit Ausnahme der Gehaltsgruppen 1 und 2) folgende zusätzliche Leistungsbestandteile in Anspruch nehmen:

• hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung durch geringe Kernarbeitszeit (Montag bis Donnerstag 10 bis 15 Uhr, Freitag 10 bis 13 Uhr)
• Freizeitausgleich für angearbeitete Gleitzeit zu 100 Prozent
• Drei verschiedene Arbeitsplatzmodelle zur Auswahl – nach Möglichkeit der Stelle – für bestmögliche Flexibilität, inklusive Energiepauschale im Home Office
• Hunde erlaubt entsprechend internen Regelungen an den Arbeitsplätzen
• im EU-Ausland arbeiten für bis zu vier Wochen im Jahr
• Urlaub 30 Tage pro Jahr plus Sonderurlaubstage bei privaten Ereignissen
• Bildungszeit entsprechend gesetzlicher Vorgaben
• LinkedIn Learning für individuelle Weiterbildung und Weiterentwicklung durch eine große Auswahl an Online-Kursen
• Gesundheitsförderung mit Wellhub durch kostenfreien Zugang zu vielfältigen Angeboten für Fitness und Wohlbefinden
• Sabbatical bis zu einem Jahr möglich
• Deutschland- oder Jobticket oder Auszahlung eines Mobilitätsgeldes
• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss in Form von Entgeltumwandlung
• Jobrad
• Mentales Coaching, Beratung über externe Institute